本報訊（楊軍 記者潘宏宇）日前，雙鴨山市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)與婦聯(lián)組織密切溝通配合，建立起女職工勞動人事爭議協(xié)商化解工作機制，及時有效維護好女職工的合法權(quán)益。
設(shè)立機構(gòu)實現(xiàn)專案專辦。在仲裁機構(gòu)設(shè)立“婦女維權(quán)仲裁庭”，婦聯(lián)設(shè)立“婦女勞動人事爭議調(diào)解室”，組建女性仲裁員、調(diào)解員維權(quán)團隊，通過“庭、室”的有效銜接，優(yōu)化工作流程、壓縮辦案時限，快速為女職工解決勞動糾紛。
完善服務(wù)提升保障效能。處理女職工勞動人事爭議時充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，仲裁機構(gòu)靈活運用流動仲裁方式，打破時間和空間限制，方便女職工就近、就地維權(quán)；婦聯(lián)組織利用貼近婦女群眾的優(yōu)勢，提供心理咨詢、情緒疏導(dǎo)、困難救助等關(guān)愛服務(wù)。
專職協(xié)調(diào)暢通機構(gòu)運行。各級仲裁機構(gòu)與婦聯(lián)指定政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的工作人員作為專職協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)兩機構(gòu)之間信息通報、協(xié)調(diào)對接工作，確保在工作中形成合力。
約談糾正強化企業(yè)責(zé)任。對用人單位存在性別歧視突出或嚴(yán)重侵害女性勞動權(quán)益的，仲裁機構(gòu)和婦聯(lián)聯(lián)合啟動用人單位法定代表人約談機制，明確指出其違法行為及可能面臨的法律后果，督促其及時主動糾正違法行為。